Imagina estar frente a un equipo de trabajo en Lima y, en vez de más teoría, abrir un reporte Extended DISC que conversa con la realidad: claro, accionable, hecho para decidir.
Aquí te mostramos qué reportes ofrecemos, para qué sirven y cómo se usan en contextos reales en Perú, con foco en herramientas para consultores y coaches de desarrollo profesional.
📊 Nuestros reportes disponibles
✅ Ejemplos y beneficios en Perú
1) Análisis Comportamental DISC
Para qué sirve: identificar el perfil DISC (consciente y no consciente), ajustar comunicación, liderazgo y selección.
Ejemplo de uso: en una consultora de Lima, se descubrió que un gerente con alto I brillaba en entornos colaborativos. Se rediseñaron sus funciones hacia espacios de interacción y motivación de equipos.
Beneficios: claridad de estilo, feedback accionable y múltiples informes desde un solo cuestionario.
👉 Ver detalle: Análisis Comportamental DISC
2) Test de Razonamiento (FinxS®)
Para qué sirve: medir factor g y habilidades específicas (numéricas, verbales, sociales) para selección y desarrollo.
Ejemplo de uso: una empresa fintech en Perú aplicó este test a candidatos para analista de datos, distinguiendo a quienes tenían rapidez y precisión en resolución de problemas.
Beneficios: benchmarking local, decisiones basadas en evidencia y mayor certeza en selección.
👉 Ver detalle: Test de Razonamiento
3) Assessment de ventas (FSA)
Para qué sirve: evaluar 18 competencias de ventas, actitud comercial y experiencia previa.
Ejemplo de uso: en un equipo comercial de telecomunicaciones en Lima, se asignaron perfiles altos en D a negociación y altos en C a prospección estructurada.
Beneficios: modelos basados en miles de vendedores, segmentación estratégica y aumento de cierres (+25 % en tres meses).
👉 Ver detalle: Assessment de ventas
4) Evaluación 360°
Para qué sirve: medir competencias desde distintas perspectivas (jefes, pares, clientes internos).
Ejemplo de uso: una ONG peruana aplicó la 360° para evaluar a líderes comunitarios, detectando brechas en comunicación y planificando capacitaciones.
Beneficios: visión integral, foco en mejora y gestión de talento más precisa.
👉 Ver detalle: Evaluación 360°
5) Estudio de Clima
Para qué sirve: medir percepción, compromiso y cultura organizacional.
Ejemplo de uso: una minera peruana comparó clima actual vs ideal, detectando la necesidad de reforzar seguridad psicológica en faenas.
Beneficios: datos objetivos, prevención de conflictos y cultura alineada a los valores de la organización.
👉 Ver detalle: Estudio de Clima
6) Integridad
Para qué sirve: evaluar conductas y hábitos asociados a honestidad e integridad (8 factores clave).
Ejemplo de uso: en una entidad financiera peruana, se aplicó en procesos de selección de mandos medios para reducir riesgos de comportamiento no ético.
Beneficios: 116 ítems, identificación de riesgos conductuales y mayor seguridad en contratación.
👉 Ver detalle: Integridad
7) Inteligencia Emocional
Para qué sirve: medir 15 factores de personalidad y 3 de validez.
Ejemplo de uso: en un hospital de Lima, se trabajó con jefaturas para mejorar autogestión emocional frente a presión asistencial.
Beneficios: liderazgo más resiliente, relaciones efectivas y uso de referencias comparativas.
👉 Ver detalle: Inteligencia Emocional
🚀 ¿Cómo te ayuda esto a convertir?
Herramientas para consultores → reportes que elevan tu propuesta de valor frente a clientes.
Certificación DISC → interpreta mejor el perfil DISC y multiplica el impacto.
Desarrollo profesional → decisiones más precisas en selección, coaching y gestión de equipos.
Contexto Perú → ejemplos locales, normativas y benchmarking adaptados al país.
